中国人民政治协商会议枞阳县第十四届委员会

第三次会议提案第 124 号

（农业农村）类

案  由：关于加强乡村人才振兴的提案

提案人：会宫镇政协召集人工作室  界别：

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通迅地址：会宫镇人民政府

党的二十大报告强调：“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量”。当前在开展巩固拓展脱贫攻坚成果与推进乡村振兴工作中“乡村人才短缺”是制约乡村发展的主要瓶颈，乡村人才供求矛盾也逐步凸显。当前和今后一段时间“人才振兴”已成为各级党组织推进乡村振兴工作的重中之重。
    一、当前实施乡村振兴战略中面临的人才困境

一是乡村人口单向流失严重。由于城市拥有的众多就业机会和岗位，并且拥有更多文化、教育、医疗、养老等资源，使得越来越多的农村青壮年劳动力大量涌入城市。

二是乡村人才培养机制不够健全。乡村人才的培养机制还不够健全，缺乏系统、科学的体制机制，导致本土优秀的人才留不住，外面优秀的人才不愿来。

二、破解乡村人才困境的意见和建议

一是建立一套激励机制，引进人才。通过出台一系列的激励机制，把优秀的中、青年人才吸引到乡、村两级主战场，全心全意投入到乡村振兴工作中。如创新激励机制，在人才引进政策上加大税收、场地、工资等方面的大力优惠激励。

二是探索一条成长路径，培养人才。镇村两级党组织要建立本土乡村振兴人才库，把本土乡村振兴人才通过交流、跟班学习的形式，送到发达地区进行进修学习，提升业务知识、技能水平；扶持一部分农民创业，通过加大政策倾斜、加大金融扶贫力度等措施，培育本地“致富带头人”，壮大本地致富带动主体，逐步带动广大群众共同发展致富。

三是打造一支后备力量，储备人才。主动与高校对接，合理增设涉农学科专业，全面实施乡村人才教育培养计划。动员和鼓励一批热爱“三农”工作的优秀大学生参与到人才培养计划中，与他们签订服务乡村振兴协议。为下一步推进好乡村振兴专业技术人才奠定基础。

四是营造一个良好环境，留住人才。加强农村基础设施建设，改善交通、住房、医疗、教育等条件，提高农村生活的便利性和舒适度，吸引人才留在农村。发展特色产业，培育具有地方特色和优势的产业，提供更多的就业机会和发展空间，让人才在农村有事可做、有前途可奔。